Bradfordscale voor problematische personneel afwezigheden

Andere berekeningen: Wat kost uw personeel per uur. of: Lerner index cruciaal voor de dynamiek van marktmacht en concurrentie.

De Bradford-factor (of Bradford-formule) wordt binnen human resource management gebruikt om het ziekteverzuim van werknemers te meten.
De theorie hierachter is dat kortdurend, frequent en ongepland verzuim meer verstorend werkt dan langduriger verzuim.
Volgens het Chartered Institute of Personnel and Development is de term ontstaan door een vermeend verband met onderzoek
dat in de jaren tachtig werd uitgevoerd door de Bradford University School of Management.
Volgens de Financial Times wordt de oorsprong in 'HR-folklore' toegeschreven aan een farmaceutisch bedrijf
waarvan managers een seminar bij de Bradford Management School bijwoonden.Bradford University heeft niet bevestigd dat de Bradford-factor daar zijn oorsprong vindt.

Het bepalen van de Bradfordscore helpt
om problematische afwezigheden
in kaart te brengen:
<=45=OK; 46-100=Opvolgen; 101-900=Problematisch;
>900=Dringend bespreken.
In niet gebruikte velden "0" invoeren
Formule: S² * T = B
S=som van de afzonderlijke ziekteperioden
over een bepaalde periode (meestal 52 weken)
T=totaal aantal ziektedagen over dezelfde periode.
Naam werknemer
Aantal afzonderlijke ziekte perioden (S)
Totaal aantal ziektedagen (T)

Beste bezoeker
bedankt voor de interesse.
Problemen of vragen? Mail mij
gt
Iets leuks kopen? Klik hier
Venster verdwenen? op boven links klikken.


copy warning
Deze berekening werd het laatst gewijzigd op :